Лекция №2 от 15.02.07 по ЭкТр

Тема: Спрос на труд
Спрос на труд - количество труда, которое работодатель готов нанять в данный период времени за определенную ставку зарплаты. Спрос на труд является производной от спроса на продукт.

Простая модель спроса на труд

Предпосылки:

1) Целевая функция работодателя - максимизация прибыли 2) Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа: 3) фирма действует на конкурентном рынке благ и конкурентном рынке труда 4) издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы
 * труд
 * капитал

Краткосрочный период

Капитал незменен


 * [[Image:Формула_1.JPG|left|thumb|90px]]

По сути - Q=f(L)

Условие максимизации прибыли:


 * [[Image:Формула_2.JPG|left|thumb|75px]]

Долгосрочный период

Спрос на труд:

Эффект масштаба и замещения.

Эффект масштаба - изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменения в объеме выпуска продукции, вызванное изменением цен, и, соответственно, издержек на факторы производства.


 * [[Image:Формула_3.JPG|left|thumb|441px]]

Эффект замещения - изменение спроса на труд в ответ на изменение соотношения использованных факторов производства, вызванное изменением цен факторов.


 * [[Image:Формула_4.JPG|left|thumb|73px]]

Эластичность спроса- изменение платы, вызванное изменением спроса на 1%

Законы Хикса\Маршалла

Эластичность спроса на труд тем выше, чем:

1)Выше эластичность спрос по цене на производственный продукт;

2)легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на труд составляют в общих издержках производства

Причем - 1 и 4 законы соотносятся с эффектом масштаба, а 2 и 3-й с эффектом замещения.

Издержки спроса на труд:

- Зарплата

Квазипостоянные издержки:

-налоги

-на поиск, отбор, найм, обучение, адаптацию, страхование, увольнение.

условие максимизации прибыли ввиду квазипостоянных издержек:


 * [[Image:Формула_5.JPG|left|thumb|239px]]

Спрос на различные виды труда

Спрос на труд квалифицированных работников может зависеть от изменений зарплаты неквалифицированных работников