Desarrollo del trabajo

Etapa 1: Composición -Los componentes del grupo se conocen. -Hay un entendimiento mutuo de puntos de vista, ideas, expectativas y objetivos. -Nos estudiamos. -Somos precavidos frente a las opiniones que se vierten.

Etapa 2: Lluvia de ideas -Las opiniones vierten de forma más abierta y menos forzada. -Se alcanza el liderazgo. -Aparecen los desacuerdos, las preguntas y los conflictos. -Afrontamos como un desafío la tarea encomendada. -Algunos en el grupo aparecen desmotivados.

Cómo producir ideas creativas: -Lluvia de ideas. Buscar inspiración: trabajos similares.

Etapa 3: Pautas de funcionamiento -Mayor organización con procedimientos y sistemas establecidos para conseguir objetivos particulares. -Las capacidades, competencias y comportamientos de cada miembro del grupo están claras. -Las barreras interpersonales ya se han ido. -La cooperación y los intercambios de puntos de vista, ideas y opiniones sobre el trabajo están bajo control

Cómo establecer objetivos, repartir trabajo y establecer fechas: -Dividir el trabajo. Asignar de acuerdo a capacidades y apetencias.

Etapa 4: Rendimiento -Equipo maduro y que trabaja bien en equipo. -Hay cohesión, con miembros que se apoyan entre sí, compartiendo información e ideas. -Las ideas de los demás se toleran. -Capacidad de organizar los recursos de forma completa con un objetivo común.