Bolsaehu

Carta al Ararteko

Motivo: Gestión de las Bolsas Anuales de Sustituciones de la UPV-EHU

Estimado Sr. Lamarca,

Me dirijo a usted para manifestarle el malestar por el sistema de Bolsas de Sustituciones diseñado por la UPV-EHU y los perjuicios que dicho sistema genera en quienes supuestamente seríamos meras personas "sustitutas" de una plaza de trabajo en la Universidad Pública del País Vasco.

Motivos de queja:
 * Está bien que se convoquen bolsas anuales para personas que quieran darse de alta en el sistema de bolsas y quieran actualizar méritos, pero es absurdo tener que volver a hacer "n" copias de todos los documentos y acreditaciones para justificar los méritos que posee una persona. En otros lugares (Catalunya) se "confía" en los méritos apuntados por las personas candidatas, y en caso de ser seleccionado, la persona candidata "verifica" que esos méritos indicados son ciertos, o en su caso, se le penaliza retirándole de la bolsa.


 * La UPV-EHU es la unica organizacion que convoca bolsas anuales, que no tiene un sistema de actualizacion ágil y eficiente y deja en manos de las personas candidatas todo el proceso de entrega de nuevo de toda la documentación requerida. Es un sistema poco eficiente, práctico y burocrático que tiene como fin "marear", más que ser un servicio eficaz que ayude a agilizar el proceso de contratación de personal


 * Es curioso que mientras el profesorado con plaza fija se "manifiesta para que le suban los sueldos" las personas más preparadas y formadas de la Historia tengan que sufrir anualmente este tipo de procesos "vejatorios" para que una vez resuelta la bolsa en cuestión, los méritos valorados y la puntuación final obtenida en las listas no sirva para nada en caso de no haber realizado bien la valoración de méritos (y se reciban en el domicilio numerosos recursos quejándose del proceso de valoración de méritos realizado por un Departamento).


 * No es muy justo que si no te seleccionan para formar parte de una Bolsa (encima que estás "al servicio del Departamento" para que te llamen un día y empieces a dar clase la siguiente semana tengas que PAGAR unas tasas.

Por eso se propone:
 * Diseñar un sistema eficaz y eficiente de gestión de bolsas de sustituciones utilizando las nuevas tecnologías para crear una carpeta para cada candidato/a donde esté digitalizada su documentación sin necesidad de tener que presentar anualmente las mismas copias de certificados en papel.
 * Que el sistema sea consensuado con el profesorado, responsables de los servicios administrativos, investigadores, etc, para que sea lo más objetivo posible
 * Que no deje en manos de los Departamentos la valoración de los méritos, ya que en muchas ocasiones se "valora" positivamente los años de "servidumbre" en el Departamento más que la formación y cualificación objetiva de las personas candidatas (numerosos recursos contra resoluciones de Bolsas de Sustituciones, así lo avalan)
 * Que se devuelvan las tasas de aquellas personas que no son seleccionadas para formar parte de las bolsas.

Agradeciendo su interés por esta cuestión, reciba un cordial saludo.

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Documentación
 * Convocatoria de Concursos UPV-EHU
 * Reglamento de las Bolsas 2006
 * Huelga de profesorado UPV-EHU